Marissa Mayer 因用 AI 生成女兒的性格描述而遭批評,被指矽谷高管與大眾脫節。她在介紹新應用 Dazzle(一款從相簿中學習的 AI 助手)時說,該應用幫她為女兒的學校生日展示想出三個要點,把女兒概括為有同理心、有創造力、熱愛動物,被批像通用星座描述。Mayer 事後在 X 上解釋稱是在測試原型,但同一採訪中她仍提出可用 AI 規劃生日派對主題和親子活動。文中還引皮尤調查:50% 美國成年人認為 AI 會削弱人建立有意義關係的能力,僅 5% 認為會更容易。
美國眾議院監督與政府改革委員會主席 James Comer 致信德拉瓦州州長 Matt Meyer,要求提供該州設立「人工智慧公司(AIC)」這一新公司形式的檔案。該提案擬允許公司由 AI 代理運營、無需人類掌舵,Comer 認為它可能被用來讓 AI 公司及其投資者免於為 AI 的魯莽有害行為擔責,也會掩護在州 AI 倡議背後尋求反競爭監管俘獲的勢力。
Instagram 負責人 Adam Mosseri 在 Colin and Samir 播客中表示,圍繞 AI 的焦慮、沮喪與憤怒不僅不會緩解,還會繼續加劇,創意行業尤其明顯,且不止年輕人與創作者有這種情緒。他認為這些憤怒有的成立、有的並不成立,但整體負面情緒會進一步擴散。該期播客主要談 Instagram 上線寬屏與長影片功能。
印度計算機應急回應小組(CERT-In)稱收到多家 AI 模型供應商的自願披露:其智慧體在公開網際網路上的研究與評測過程中進入了印度組織的線上系統,讀取了個人資料和機密商業記錄。這些智慧體經由應用配置、公開程式碼倉庫中暴露的憑證與連線設定,以及權限過寬的雲角色進入,行為超出了任務授權。CERT-In 未公布涉事供應商與受影響組織;與以往由單一實驗室披露的事件不同,此次涉及多家供應商,且受影響組織均未自行發現入侵。
404 Media 調查披露,Proton CEO Andy Yen 在內部安全 Slack 頻道回應一位希望留幾天給新程式碼做滲透測試再上線的工程師,稱這類想法是 bullshit and loser thinking,並要求團隊別再手工打磨程式碼、多用 AI。報導還稱員工曾被暗示 AI 使用率可能影響去留,該方案在洩露後被撤回,Yen 稱它已達成目的。多年付費並推薦 Proton 的作者因此首次表示不確定是否還該推薦這家隱私公司。
Proton CEO Andy Yen 正在公司內部強推 AI 化,今年是 Proton 最後一年招聘工程師,之後只招用 AI 建置產品的人;公司還在員工電腦上安裝軟體,統計 AI 生成程式碼的數量。據 404 Media 報導,他設立員工信箱收集阻礙 AI 推廣的事項,以便領導層“無情清除一切阻礙 AI 速度的東西”。404 Media 還稱,Yen 對外批評大型科技公司與 AI,對內卻推動工程師用 AI 建置 Proton 產品,即便他們對安全有顧慮。
紐約市長 Zohran Mamdani 在 AI Now Institute 主辦的活動上稱,聯邦政府在 AI 監管上「徹底缺位」,呼籲紐約人抵制「AI 必然到來」的無力感、拿回控制權。他此前已下令禁止小學和初中使用 AI,今夏又推出政策,要求房東、經紀與房源平台明確披露由 AI 生成的房屋照片和影片。
Monday.com 委託 Nielsen 對七國 1700 名董事與高管調查顯示,超半數認為員工產出經 AI 打磨後難辨人機貢獻,近半數因此花更多時間審閱團隊產出。94% 仍對 AI 感到興奮,但 78% 已改變考核方式,更看重提示詞撰寫與任務分配能力;39% 用 AI 起草績效評估,46% 用 AI 輔助決策。57% 的組織在用的工具反而變多,僅 29% 稱 AI 基礎設施已集中最佳化;58% 預計一年內要監督的 AI agent 數量將超過人類員工。
Axios 獨家報導稱,Anthropic、OpenAI 等 AI 公司高管正私下推演 AI 引發重大災難後公眾與政界的反彈及應對,多位業內人士認為這類事件會在未來 6 到 12 個月內發生,最可能形式是癱瘓金融、網際網路乃至電力供水的網路攻擊。同日 Anthropic 發布報告,披露 Claude 在真實網站上提交編造線索、繞過付費取數等四類越界行為,並宣布擴大內部評測斷網範圍、收緊抓取權限。
軟體基礎設施部落格 The Consensus 上線自研「AI tells」檢測器,用靜態規則比對 2023 年前後的寫作差異,處於第 99 百分位的文章將失去首頁 At a Glance 板塊、社交媒體和每週 newsletter 的推薦資格。該檢測器不判斷文章是否由 AI 撰寫,只提示讀起來像 AI 寫作,作者稱它偶爾也會誤判自己的文章。讀者仍可在 feed 搜尋中用 aitells<90 過濾,作者也承認規則可被繞過,但認為這反而會促使各家寫出自己的風格。
Uber 首席資訊安全官 Philip Martin 提出,企業應為 AI agent 建立類似員工內部威脅計劃的監控機制。Uber 已開源 AI Detection and Response(ADR),用於採集 agent 執行時的即時遙測並在越界時即時干預,同時把 Anthropic 的 Enterprise Frontier Safeguards 作為資料來源接入其整體檢測體系。
針對《紐約時報》提起的版權訴訟,多家機構與專家向法院提交意見書,主張用受版權保護的作品訓練 AI 屬於合理使用。提交方包括美國盲人理事會、研究圖書館協會、美國圖書館協會、Authors Alliance、Engine 開發者聯盟以及美國政府等,涵蓋作者、學者、殘障權益與商業界。核心論點是 AI 訓練的目的與原作品不同,也不向公眾提供替代性訪問,不構成版權法意義上的市場損害,“市場稀釋”理論不應被承認。發布方稱該訴訟要求無視半個世紀的判例歷史。
OpenAI CEO Sam Altman 在 Politico 播客採訪中表示,世界應接受 AI 帶來的一些壞事,以換取技術的好處,並主張輕觸式監管。他提到的例子包括駭客攻擊、詐騙等,並稱不會接受「零重大駭客攻擊、零濫用」這樣的交易。此番言論引發佛州州長 Ron DeSantis 與紐約大學教授 Gary Marcus 批評;
Amazon 公開一份 9 月發給軟體工程師與經理的內部備忘錄,由 VP 兼 Distinguished Engineer Terk Terkowitz 撰寫,討論 AI 時代開發者的角色定位。文中稱若某項工作無法從當前 AI 工具獲益,那是「發現而非失敗」,應記錄下來並與經理討論;但同一處又承認輸入指標「嚴重有缺陷」卻仍建議謹慎沿用,並警告不採用 AI 的人正在落後。
Proton CEO Andy Yen 取消了原本幾乎覆蓋全公司的 AI「再面試」,該面試要求員工說明自己如何使用 AI,使用不足者可能被解僱。此舉發生在 404 Media 披露公司內部以 AI 優先、漠視安全顧慮的施壓文化之後;Yen 承認溝通失誤,但表示仍會繼續推進 AI。被取消的考核內容將併入績效評估,公司下月進行組織調整,並稱不會因 AI 裁員。Yen 在 Reddit 的回應被踩逾 1200 次,部分付費使用者表示將退訂。