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10 月 20 日，飛書與豆包工作主辦的 AI 先鋒未來人才大賽總決賽在北京舉行，12 組選手使用飛書和豆包工作解決企業真實業務命題，並聯合數智教育發展國際大學聯盟發布《AI 時代人才標準全景觀察》，該報告彙集 4300 多支戰隊資料與 108 家企業人才觀。金獎由“秋陽裡 Pipeline”獲得，銀獎為“見微智探”“氨心排程”。大賽開放全部飛書 AI 功能與無限 Token，其中 80% 以上 Token 用量發生在豆包工作；數十家企業現場設崗，三支戰隊進入反選 offer 環節。
10 月 20 日，飛書豆包工作 AI 先鋒未來人才大賽總決賽在北京舉行，12 組選手用飛書與豆包工作解決企業真實業務命題，現場評出金銀銅獎。大賽與數智教育發展國際大學聯盟共同發布《AI 時代人才標準全景觀察》，資料來自 4300 多支戰隊和 108 家企業的人才觀。比賽向選手開放全部飛書 AI 功能與無限 Token，其中 80% 以上 Token 消耗發生在豆包工作；有團隊用豆包工作 3 天、3000 元完成一部 120 分鐘短劇，傳統真人短劇需 25 至 40 天、成本 50 萬至 100 萬元。
VAST（三啟萬物）發布新一期 V·STAR 頂尖人才計劃，在 3D 生成基礎模型之外，新增三維理解與智慧體、世界模型兩個招募方向，面向 3D 生成、影片生成、LLM 後訓練與 Coding Agent 領域的研究者。文中稱 Tripo 系列在累計超 20 萬使用者投票的第三方評測中連續 8 個月居首，9 月更新的 P2.0 可在數秒內生成以四邊面為主、面數可控、部件可拆分的網格。
上海交大安泰 MBA 發布「百業千企 10×100 AI 場景共創計劃」，未來十年聯合各行業企業落地 1000 項 AI 實景課題，讓企業尚未解決的真實業務難題成為人才培養起點。學院此前已發布《AI 時代商科人才培養的安泰宣言》與「智慧時代五鏈人才」培養體系，9 月公布首批 AI 場景清單，並與開源學習社群 Datawhale 達成戰略合作，啟動 FDE 人才專精培育計劃、發布「AI+X」實訓課程。面向 2027 級，學制統一調整為 2 年，實行 40—50 學分彈性學分制，實踐課程佔比不低於總課時的四分之一。
字節跳動 Seed 將原 Responsible AI 團隊及部分 Chat 團隊整合，成立獨立的 Alignment & Preparedness 部門，由嚴林負責、向吳永輝彙報，並於 10 月 14 日啟動全球招聘，計劃招募 10 名頂尖 AGI 研究員。新部門聚焦智慧體自主行動時的對齊能力，以及 CBRN 等極限風險的前期防範，推動安全研究直接接入模型的訓練、評估與上線環節，並承諾提供與前沿模型研究同等規格的算力與資源。
UniPat AI 宣布啟動 UniPat Fellows 計劃，未來一年投入一億元，邀請科學領域頂尖研究者與 UniPat 研究員、工程師共同研究，併為每人提供 50 萬元的模型 API 呼叫額度。入選者還可獲得專業資料、專家網路、有競爭力的薪酬與科研算力環境，研究方向不設學科邊界。機制上，Fellow 從自身熟悉的研究問題出發建立評測基準，再把專業軟體、模擬系統和實驗反饋接入可互動環境，讓 AI 提出方案、使用工具並持續改進。
前輝達產品營銷負責人、現 Techable Ventures 創始人 Amulya Vishwanath 表示，物理 AI 目前仍處於「樂高時代」，機器人領域的 ChatGPT 時刻尚未到來。她認為，當前行業仍在搭建機械手、執行器等基礎構件，通用與專用機器人並行推進，只有這些模組成熟組合後才可能迎來突破。她同時強調人才是關鍵壁壘，大量人才正流向 Anthropic、輝達等大公司。
馬斯克在 X 上發帖，用一個招聘類比來說明某件事：需要僱多少個「超級聰明且專注」的人，而且這些人還在不斷變強。帖子沒有交代這個類比具體指向什麼，也沒有給出產品名稱、時間或數字，只留下這句表述本身。
Anthropic 宣布投入 1 億美元，通過 Claude Frontier Academy 培養 10000 名 Frontier Deployed Engineers，目標在 2027 年底前完成。首批學員來自埃森哲、貝恩、凱捷、澳大利亞聯邦銀行、德勤、麥肯錫、摩根士丹利和諾和諾德等企業。按人數計算，人均培訓投入約 1 萬美元。
Anthropic 成立 Claude Frontier Academy，承諾投入 1 億美元，計劃到 2027 年底培養 1 萬名 Frontier Deployed Engineer。首個專案 FDE Residency 採用醫學住院醫師模式：先參加數天線下集訓並完成模擬企業部署考核，通過後進入 12 周駐留，在本公司主導真實 Claude 專案，結業再考核，首批認證預計 2027 年初發出。
Oracle 已有逾 10 萬名員工使用 ChatGPT Work 與 Codex，其中 ChatGPT 活躍使用者 13 萬、Codex 活躍使用者 9.5 萬以上。招聘團隊用 ChatGPT Work 搭建人才市場情報工具，把原本需 2–4 天完成的崗位調研壓縮到 15–20 分鐘，該環節耗時下降 98%；Applications Lab 用 Codex 把自然語言的業務問題轉成可靠 SQL 查詢，SRE 處理簡單事故從 1 小時縮短到幾分鐘。
IBM CEO Arvind Krishna 在第三季度財報電話會上稱，開源權重模型現已能用前沿模型 10%–25% 的 token 成本實現約 90% 的效果。他回顧差距從 2024 年的 70 分對 20–30 分，縮小到 2025 年底的 70 分對 50 分，認為企業大多數任務（總結郵件、審查合同、客服應答）用便宜模型就夠。由此 IBM 看到本地部署 AI 需求升溫，稱兩三機架即可搭建，但企業缺核心、網路與 GPU 叢集調優人才；
17 歲 AI 研究者陳廣宇已離開月之暗面，加入 Jeff Dean 等四位前 Google 核心研究員 8 月創辦的 Discovery Loop。他在 Kimi 期間參與 Kimi Delta Attention 計算核心最佳化，並與張宇、蘇劍林以共同第一作者發表《Attention Residuals》，該技術成為 2.8 萬億引數 Kimi K3 的核心架構之一。Discovery Loop 計劃讓 AI 自動提出假設、設計並執行實驗、分析結果形成迭代閉環，先做機器學習研究自動化再拓展到其他科學領域；
《財富》聯合 BCG 發布 2026 Fortune Future 120 榜單，優必選以總分 115 位列全球第 11，是排名最高的中國企業，中國共 11 家企業入選，輝達、OpenAI 分列第 16 和第 18。榜單從全球 3500 多家企業按成長雄心、人才密度、成長文化三大維度篩選。優必選 2026 上半年營收 12.7 億元、同比增長 104.2%，人形機器人銷量同比上漲 268.3%，全尺寸具身智慧人形機器人收入同比增長 1445%；
Character.AI 本週申請破產，這實際上是迪士尼交易結構的一部分：迪士尼已僱傭其大部分員工（包括前 CEO Karandeep Anand），並可能收購其大部分技術，而訴訟等法律責任則留在剩餘實體。新任 CEO 在破產宣告中稱，此舉是為了與人身傷害索賠人和多個州的調查機構達成「協商解決」，同時為股東最大化資產價值。該公司近年因聊天機器人安全面臨多起民事訴訟與全球監管調查。
星塵智慧完成 10 億元規模新一輪融資，由深投控旗下投控東海領投，公司估值達 150 億元。這是其近半年內第 4 輪融資，估值在 3 個月內從 100 億元升至 150 億元，資金將用於模型迭代、人才擴充、商業化落地與產能建設。公司稱已是全球首個實現繩驅 AI 機器人量產的企業，7 月發布的 Lumo-2 基座模型面向家庭場景，T1 已開始發貨並把高精細操作機器人帶入 9 萬元價格區間。
OpenAI 於 10 月 6 日發布 700 餘篇數學研究論文，數學家 Frank Calegari 撰文稱這是數學史上的分水嶺，AI 已能在多個數學領域做出突破性貢獻。他承認這些論文寫作粗糙、部分結論有誤、也違反學界署名慣例，但認為數學界更該在自己可控的招聘、發表與人才培養上著力。他以有限單群分類為歷史先例：Gorenstein 1972 年提出綱領，1983 年宣布完成，之後學科熱度下降，但深層問題依然存在；因此“著名問題被解決”並非終點，反而是新起點。
機器之心聯合張江人工智慧創新小鎮、黃大年茶思屋科技網站發起的「雲程獎」進入申報倒計時，距截止還有 7 天，面向全球 AI 及 AI 交叉領域本碩博華人在校生。獎項設年度新星 25 名，以及三個特別獎（合計不超過 5 人，且不可與年度新星兼得），評選覆蓋計算機、數學與生命科學、材料、物理、神經科學、經濟學等方向。參評者畢業時間須在 2027 年 1 月及以後，可通過二維碼或文末「閱讀原文」報名、提名。
NVIDIA 第 26 屆研究生獎學金專案已面向全球開放申請，每位獲獎博士生最高可獲 6 萬美元資助，並配導師與技術資源支援。申請者須已完成至少一年博士階段學習，研究方向涉及 AI、機器學習、自動駕駛、計算機圖形、機器人、醫療與高效能運算等領域。2027-2028 學年申請截止日期為 2026 年 10 月 30 日，且獲獎者須在 2027 年暑期到 NVIDIA 研究辦公室完成線下實習。該專案自 2002 年啟動以來已發放超過 220 筆資助，總額約 800 萬美元。
10 月 18 日，首屆全球具身智慧應用創新挑戰賽暨 2026 中國機器人大賽在杭州閉幕，2000 多支隊伍、近 5000 名選手參賽。大賽共決出 59 項冠軍、57 項亞軍、52 項季軍及 12 支企業專項賽獲獎隊伍，賽項覆蓋柔性分揀、空地協同、居家服務、醫療輔助、未知地形探索與靈巧操作等場景。冠軍隊伍獲國傢俱身智慧應用中試基地發放的“實習金卡”，可免試進入其生態合作企業實習；同期 50 家企業到場提供 500 多個實習崗位。
10 月 27 日，小雨智造與中冶建築研究總院國家鋼結構品質檢驗檢測中心共建的工業具身智慧焊接與檢測技術聯合實驗室正式揭牌，將按國家級檢測標準開展機器人焊接工藝開發、試樣檢測與效能驗證，並培養智慧焊接複合型人才。小雨智造同時披露首個客戶案例：北泡輕鋼車間已有 12 臺小雨未來機器人投入日常作業，2026 年 8 月資料顯示月產能較改造前提升 30%、同等焊接品質下綜合成本降低 49%，單機日均產出約 90 米等效平角焊縫。