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在 Criteo 任職的初級工程師 Elise Baturone 認為，AI 不會讓軟體工程師消失，真正的風險是資深工程師消失、所有人永遠停在 Junior 階段。她把自己的 agent 調教成導師，用蘇格拉底式提問做理解檢查，並把「提問」和「review」當成需要自己練的技能：追問 agent 解釋設計選擇、引用來源、論證可疑方案，常能讓它自己發現錯誤。她承認這更費 token，但先弄懂再上線更省事；
Weave（YC W25）開放 12 個全職崗位，全部為 Weave HQ 現場辦公，其中工程類 7 個、銷售類 4 個、營銷類 1 個。工程崗位包括 Founding AI Engineer、Founding ML Engineer、Founding Design Engineer、Founding Product Engineer、Forward Deployed Engineer、Founding Developer Relations 與 Field CTO。
Anthropic 宣布投入 1 億美元，通過 Claude Frontier Academy 培養 10000 名 Frontier Deployed Engineers，目標在 2027 年底前完成。首批學員來自埃森哲、貝恩、凱捷、澳大利亞聯邦銀行、德勤、麥肯錫、摩根士丹利和諾和諾德等企業。按人數計算，人均培訓投入約 1 萬美元。
YC W25 孵化的創業公司 Weave 正在招聘機器學習、AI、產品與設計方向的工程師。招聘資訊掛在 Ashby 招聘頁（jobs.ashbyhq.com/workweave），並以招聘帖形式出現在 Hacker News，目前該帖暫無評論與點數。資料未披露職位數量、薪資範圍與工作地點。
Carson Gross 認為，即便 AI 工具已經出現，程式設計仍會是一門可行的職業。他把程式設計歸結為兩件事：用計算機解決問題，以及在解決問題的過程中學習控制複雜度；在他看來，很難想像未來懂得用計算機解決問題、並控制這些方案的複雜度會比今天更不值錢。這番話發布於 2026 年 10 月 8 日，標籤涵蓋電腦科學、職業與 AI。
DeepSeek 彈性計算團隊大量招聘，尤其需要資深工程師，併發布技術報告《DeepSeek 彈性計算（DSec）：面向大規模 Agent 訓練的沙盒基礎設施》。DSec 支撐 DeepSeek-V4 全部訓練、評測和資料預處理，單個分片約 160 臺伺服器、3 萬 CPU 核心、250TB 記憶體，每天服務約 300 萬個沙盒，高峰線上超 38 萬個，每秒建立 5000 多個。團隊接下來要把 Agent 執行環境的數量和種類擴充成百上千倍。
班·艾佛列克在引述中表示，視覺特效工作流多年來一直包含機器學習，他把卷積神經網路（CNN）稱為 transformer 的前身，區別在於後者能同時做更多計算。他自述能寫「很糟糕的 Python 指令碼」，並解釋張量是畫面在數值上的翻譯——批次號、幀號，以及每幀每個畫素的紅綠藍值。CNN 在張量上做邊緣檢測與特徵提取，識別出窗臺在哪裡，就能更容易地把綠幕部分摳掉並替換成別的內容。
蒙大拿州立大學計算機教授 Carson Gross 在《Yes, and...》中回答“AI 時代還該不該學程式設計”：應該，但初級程式設計師必須親手寫程式碼。他認為 AI 能生成作業程式碼，但若因此不寫程式碼，就難以讀懂程式碼，可能造出自己無法理解和控制的系統；AI 更適合當助教，他給學生提供 AGENTS.md 來把編碼代理配置成助教。他同時判斷，未來寫程式碼本身的相對價值會下降，清晰溝通與理解業務會更重要。
AlphaGo 核心作者 Thore Graepel 在 MIT Technology Review 發文稱 LLM 不會推理，並已離開 Google DeepMind 創業做可審計的機器推理。他指出 AlphaGo 第 37 手是策略網路加搜尋機制的結果，而 LLM 的思維鏈仍只是預測下一個 token，缺少可檢查的認知狀態、知識與推理的分離，且常事後編造解釋。Yann LeCun 表示讚賞，認為真正推理必須涉及搜尋。