Anthropic 投 1 億美元培訓萬名工程師
Anthropic 宣布投入 1 億美元,通過 Claude Frontier Academy 培養 10000 名 Frontier Deployed Engineers,目標在 2027 年底前完成。首批學員來自埃森哲、貝恩、凱捷、澳大利亞聯邦銀行、德勤、麥肯錫、摩根士丹利和諾和諾德等企業。按人數計算,人均培訓投入約 1 萬美元。
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Anthropic 宣布投入 1 億美元,通過 Claude Frontier Academy 培養 10000 名 Frontier Deployed Engineers,目標在 2027 年底前完成。首批學員來自埃森哲、貝恩、凱捷、澳大利亞聯邦銀行、德勤、麥肯錫、摩根士丹利和諾和諾德等企業。按人數計算,人均培訓投入約 1 萬美元。
Anthropic 發布內部研究報告,稱初級技術崗位招聘佔比已從 27% 降至 9%,技術部門初級員工佔比自 2025 年初的 21% 降至 14%。報告顯示 AI agent 的工作時長與員工之比已達 6:1,員工人均產出隨之上升,非技術員工的程式設計類 agent 會話從 2025 年 8 月每月 2 次增至 2026 年 5 月的 90 次。招聘經理因此更看重自主性與判斷力,公司還建立了崗位中斷預警系統並優先內部轉崗。
Anthropic 於 10 月 16 日發布兩份報告:其內部 AI agent 工作時長在 2026 年 3 月已超過員工,到 8 月 agent 數量是員工的 6 倍,同期初級崗位與技術崗招聘佔比下降,人均程式碼、銷售與合同處理產出上升,瓶頸轉向人的注意力。第二份報告對比近 1.1 萬名美國成年人與 Anthropic 員工的調查:91% 的員工認為 AI 能在 2030 年前做出諾獎級發現,美國成年人中僅 39%;
OpenAI 宣布推出 Rosalind Academic Plan(學術計劃),面向實驗室開放,官方給出資格查詢與申請入口。相關介紹與申請方式已發布在 OpenAI 官網頁面。這條推文未披露價格、額度、覆蓋機構範圍或生效時間等細節。
字節跳動 Seed 將原 Responsible AI 團隊及部分 Chat 團隊整合,成立獨立的 Alignment & Preparedness 部門,由嚴林負責、向吳永輝彙報,並於 10 月 14 日啟動全球招聘,計劃招募 10 名頂尖 AGI 研究員。新部門聚焦智慧體自主行動時的對齊能力,以及 CBRN 等極限風險的前期防範,推動安全研究直接接入模型的訓練、評估與上線環節,並承諾提供與前沿模型研究同等規格的算力與資源。
德國聯邦政府與輝達簽署意向宣告,將聯合推進面向物理 AI 的前沿模型,並對接德國“工業 4.0 平台”。黃仁勳同時宣布投資 Agile Robots、Avelios Medical、Mirelo、Reflex Aerospace 四家德國初創,屬於其在歐洲近 100 億美元投入的一部分。西門子同日宣布與輝達合作推進自主工廠,全虛擬產線除錯可減少最多 85% 的工程工作量,基於智慧體的生產規劃最高可降本 20%。
HackerRank 的 AI 面試 agent Chakra 結束約六個月 beta,週一起正式向企業客戶開放,測試期間已完成逾 50 萬場面試,Snowflake、Snorkel、Capgemini 等公司參與試用。候選人要在帶 AI 助手的畫布上處理真實程式碼倉庫任務,Chakra 會依據其操作追問思路,評估批判性思維、判斷力與「AI fluency」,即如何向 AI 描述問題、判斷其輸出並引匯出解法。
Anthropic 於 10 月 2 日推出 Claude Frontier Academy,投入 1 億美元,計劃到 2027 年底培訓 1 萬名 Frontier Deployed Engineer(FDE)。首批學員來自埃森哲、貝恩、凱捷、澳洲聯邦銀行、德勤、麥肯錫、摩根士丹利、諾和諾德等企業,在舊金山、紐約和倫敦開班。專案採用提名制,先參加數天線下培訓與模擬企業部署考核,通過後進入 12 周駐留期,在本組織內主導真實 Claude 用例,結業再考核,首批 FDE 認證預計 2027 年初頒發。
Anthropic 與經濟學家聯合調查顯示,91% 的 Anthropic 員工認為 AI 到 2030 年能做出諾獎級發現,美國成年人中這一比例為 39%。員工預期 AI 屆時能完成自己 75% 的工作,美國工人平均為 28%;在使用 AI 的工作任務中,員工預期 2030 年有 65% 交由 AI 完成,美國成年人預期為 42%。
Manus 母公司蝴蝶效應完成超 5 億美元新一輪融資,由博裕投資、IDG 資本領投,騰訊、紅杉中國、真格基金繼續加持,同時重啟北京辦公室、組建面向中國市場的 AI Agent 產品團隊。招聘官網顯示目前開放 17 個崗位(16 個全職、1 個實習),較國慶假期前的 11 個明顯擴大,含 AI Agent 產品經理、Agent Harness 工程師、Agent 評測工程師、LLM 演算法工程師等核心崗。
上海交大安泰 MBA 發布「百業千企 10×100 AI 場景共創計劃」,未來十年聯合各行業企業落地 1000 項 AI 實景課題,讓企業尚未解決的真實業務難題成為人才培養起點。學院此前已發布《AI 時代商科人才培養的安泰宣言》與「智慧時代五鏈人才」培養體系,9 月公布首批 AI 場景清單,並與開源學習社群 Datawhale 達成戰略合作,啟動 FDE 人才專精培育計劃、發布「AI+X」實訓課程。面向 2027 級,學制統一調整為 2 年,實行 40—50 學分彈性學分制,實踐課程佔比不低於總課時的四分之一。
Cal AI 聯合創始人 Zach Yadegari 為其新 AI agent 公司 Persona 融資 1000 萬美元,Vine Ventures 領投。Persona 是一款個人 AI 助理,配套 179 美元的可穿戴手環,靠按鍵或甩腕啟用而非全程錄音,預計 12 月發售;目前已免費 beta 形式在 iMessage 上執行,積累了數千名使用者,手環預售收入達五位數。
Weave(YC W25)開放 12 個全職崗位,全部為 Weave HQ 現場辦公,其中工程類 7 個、銷售類 4 個、營銷類 1 個。工程崗位包括 Founding AI Engineer、Founding ML Engineer、Founding Design Engineer、Founding Product Engineer、Forward Deployed Engineer、Founding Developer Relations 與 Field CTO。
Anthropic 發布報告稱,其技術部門初級員工佔比已從 2025 年初的 21% 降至 14%,初級技術招聘佔比降幅更大,從 27% 降到 9%。技術團隊佔整體員工比例也從 61% 降至 56%,公司稱部分原因是程式設計工具讓非技術員工能自己寫軟體。員工人均會議時間同比增加 20%,技術貢獻者增加 16%;4 月調查中 20% 員工稱工作已從做事轉為管理 Claude,報告認為人的注意力與判斷正成為生產力瓶頸。