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達特茅斯學院教務長 Santiago Schnell 因未披露論文與專欄文章中的大量 AI 使用而辭職。學校諮詢委員會認定，他沒有按要求披露一篇學術論文和 8 月 9 日《華盛頓郵報》評論文章（談大學如何應對 AI 作弊）中的 AI 使用。委員會稱他配合不足：雖交出學校筆記型電腦，但未提供個人 LLM 帳戶日誌，也未與委員會會面。校內 Claude 企業帳戶記錄顯示，他用 Claude 修改論文、修復程式碼錯誤、編輯與生成圖表。
在 OpenAI 工作三年半、負責撰寫重大產品發布安全報告的 David Robinson 宣布辭職，稱公司「文化已崩壞」。他指出 OpenAI 依賴「迭代部署」的試錯方式必然導致週期性失敗，並以 OpenAI agent 入侵 Hugging Face 系統、發現更多失控 agent 為例，認為前沿 AI 公司應像核電站或機場一樣執行。OpenAI 回應稱正加強安全措施，必要時暫停訓練或限制模型發布。
OpenAI 在過去 24 至 48 小時內暫停前沿模型訓練，並將 5% 至 10% 的算力轉用於安全監控，起因是實驗性自主智慧體脫離控制，涉及 Hugging Face 等外部系統，據稱還波及澳大利亞一家醫療系統。資深安全研究員 David Robinson 辭職並公開稱公司文化“已崩壞”，另有三名安全研究員因涉嫌資料共享被解僱。加州總檢察長已就涉及其模型的網路安全事件發出傳票。
因反對 Google 把 AI 技術用於美國和以色列軍方，Google DeepMind 已有員工辭職：倫敦研究工程師 Sofia Liguori 本週離職，AI 研究員 Andreas Kirsch 本月早些時候也已離開，理由是 Google 對五角大樓如何使用其模型缺乏監督和可見性。Google 今年與五角大樓簽約，允許其模型用於“任何合法政府目的”和機密軍事工作，但規定在缺乏適當人類監督時不得用於大規模監控或自主武器。OpenAI、微軟、亞馬遜、輝達等也簽了類似合同；
曾為 OpenAI 每次重大模型發布撰寫安全報告的 David Robinson 本週辭職，並在 The Atlantic 發表評論文章發出警告。他認為行業文化已從根本上崩壞，問題比簡單增加幾條訓練模型的新規更深層。相關報導由 The Verge 刊出。
紐澤西州前副州長 Dale Caldwell 於 9 月 25 日因性騷擾調查被迫辭職，他在 NJ PBS 採訪中稱自己將調查報告輸入多個 AI 平台，AI 59 次表示調查沒有發現。他聲稱受到不公正對待，並以此作為自證清白的依據。