Anthropic 工程負責人 Felix Rieseberg 宣布，本月起把 LeetCode 式限時程式設計面試從自己團隊的招聘流程中移除；Hacker News 版本以他的「招聘經理」身份來敘述這件事。他在《衝勁勝過資歷：給初級工程師的建議》一文中解釋，Claude 在 React 小題和彙編題上都比人做得好，這類測試已無法預測入職後的實際產出，團隊裡真正有影響力的工程師也未必擅長限時測試；他還觀察到，入行不久的工程師正藉助 AI 快速把想法變成產品，甚至超過程式碼功底更紮實、從業更久的同行，他認為「飢渴感打敗了工齡」。據機器之心報導，他的建議包括關注業務影響、選足夠大膽的想法、用一個週末做出可執行原型、聚焦單一想法和善用新人視角，並舉了兩名新員工的例子：他們用一個週末做出 Claude Code 圖形介面原型，約八天後首個公開版本上線。Hacker News 版本還提到，先弄清公司真正的業務目標，繞開 PRD 和排期流程直接向管理層展示原型，也不要把多個點子塞進一個原型。AI 博主 Yuchen Jin 轉發稱，不少年輕 AI 人才會直接跳過仍在用 LeetCode 的公司。對求職者而言，刷題準備的說服力下降，能證明業務判斷力並快速做出原型的專案更被看重。
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Anthropic 工程負責人 Felix Rieseberg 宣布，本月起把 LeetCode 式限時程式設計面試從自己團隊的流程中徹底移除，理由是 Claude 在這類題目上表現更好，筆試成績已難以預測入職後的實際產出。他同時發布《衝勁勝過資歷》一文，給初級工程師五條建議：盯業務影響、選足夠大膽的想法、用一個週末做出可執行原型、聚焦單一想法、善用新人視角。文中還提到兩名新員工用一個週末做出 Claude Code 圖形介面原型，約八天後首個公開版本上線。
Anthropic 的一位招聘經理表示自己已不再讓候選人做傳統程式設計面試，因為 Claude 在 React 小題和彙編題上都比人做得好，這類測試已無法預測候選人的實際表現。他觀察到初級工程師能憑衝勁超過資歷更深的同事，建議先弄清公司真正要達成的業務目標，再挑一個足夠激進的想法，用一個週末做出可執行原型直接向管理層展示機會，而不是走 PRD、爭取資源和排期的常規流程。他還提醒新人不要把多個點子塞進一個原型，並利用外部使用者視角和對「不可能」缺乏先入之見這兩項優勢。
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