Anthropic 工程負責人 Felix Rieseberg 宣布，本月起把 LeetCode 式限時程式設計面試從自己團隊的招聘流程中移除；Hacker News 版本以他的「招聘經理」身份來敘述這件事。他在《衝勁勝過資歷：給初級工程師的建議》一文中解釋，Claude 在 React 小題和彙編題上都比人做得好，這… 看完整事件
Anthropic 一位招聘經理停用程式設計面試：幹勁勝過資歷
Anthropic 的一位招聘經理表示自己已不再讓候選人做傳統程式設計面試，因為 Claude 在 React 小題和彙編題上都比人做得好，這類測試已無法預測候選人的實際表現。他觀察到初級工程師能憑衝勁超過資歷更深的同事，建議先弄清公司真正要達成的業務目標，再挑一個足夠激進的想法，用一個週末做出可執行原型直接向管理層展示機會，而不是走 PRD、爭取資源和排期的常規流程。他還提醒新人不要把多個點子塞進一個原型，並利用外部使用者視角和對「不可能」缺乏先入之見這兩項優勢。
來自 Anthropic 招聘一線的觀察：程式設計面試為何失效，以及執行力變便宜後初級工程師如何用原型繞過流程，對求職新人和招聘者都有參考價值。
原標題：Hunger beats tenure: Advice for junior engineers
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