10 月 3 日前後，OpenAI 安全透明度職能負責人 David Robinson 離職，並在 The Atlantic 發文稱公司文化已崩壞。據量子位援引 BI 報導，Robinson 負責為每次重要模型發布撰寫 system card，並主導起草《Preparedness Framework 2.0》，Open… 看完整事件
被解僱的 OpenAI 安全研究員發公開信否認違規，警告寒蟬效應
三名上週被 OpenAI 解僱的安全研究員 Jasmine Wang、Tomek Korbak、Mikita Balesni 發表公開信，否認公司關於他們違規處理敏感資訊的指控，並警告此次解僱正在內部造成寒蟬效應。信中稱，安全人員依賴與外部專家的密切合作來識別風險，如今員工不清楚行為邊界，上月還屬正常的行為可能突然成為解僱理由。OpenAI 以一份內部備忘錄回應，稱解僱與提出安全擔憂無關，並表示認同研究人員提出的引入第三方安全審計等建議。
三名被解僱研究員首次公開回應違規指控，並給出 OpenAI 內部備忘錄的否認說法與 Wang 對解僱理由的具體描述，關注 AI 安全治理與 OpenAI 內部文化者可據此對照雙方說法。
原標題：Fired OpenAI safety researchers dispute misconduct claims, warn of chilling effect
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